Řešení postavení můžů a žen na krajském úřadu

Předmět žádosti:

1. Zda existují v rámci krajského úřadu nějaké interní předpisy nebo jiné dokumenty (vize, plány apod.), které se týkají genderové rovnosti.
2. Zda se provádí nějaké vzdělávání zaměstnanců krajského úřadu v oblasti problematiky gender.
3. Zda existují jakékoliv aktivity v rámci krajského úřadu, které řeší problematiku rovných příležitostí mužů a žen.

Poskytnuté informace:

ad 1. a 2. Pružná pracovní doba je uplatňována na krajském úřadě v podstatě od samého začátku jeho existence, umožňuje tak zaměstnancům do určité míry lépe plánovat jejich denní program. Ženy, případně i muži (ale tento případ nyní neevidujeme) pečující o malé děti, mají možnost využít individuálně upravenou pracovní dobu.

Vzdělávání zaměstnanců obecně jako prohlubování znalostí zaměstnance patří k základním rozvojovým osám krajského úřadu. Speciální školení týkající se problematiky gender a rovných příležitostí absolvují ti zaměstnanci, kteří se zabývají personální agendou a také vedoucí pracovníci, kteří s touto problematikou přijdou do styku.

ad 3. Genderovou problematiku je schopen řešit zkušený manažer nebo vedoucí pracovník. Samotný přístup k zaměstnancům by měl být odrazem jejich vyzrálosti a inteligence. Z toho důvodu není nutností vytvořit na našem úřadu pracovní pozici, která by se zabývala výhradně jen prosazováním rovných příležitostí. Veškeré aktivity z této oblasti vyřizuje kontaktní osoba z kanceláře ředitelky a tvoří jen část její pracovní náplně.

Při zpracování odpovědí bylo vycházeno z již uskutečněného rozhovoru ředitelky krajského úřadu. Více informací k problematice rovných příležitostí na: http://www.muziazeny.cz diskuze u kulatého stolu v rámci projektu Prolomit vlny Otevřená společnost, o.p.s. a koalice ProEquality ve spolupráci s ostravským Institutem pro ženy.